Arbeidsrecht omvat meer dan ontslagrecht en is een verzamelterm voor alle regels welke de verhouding tussen werkgever en werknemer regelen. Al die regels hebben één ding gemeen en dat is dat ze te maken hebben met het werk. Duurland Ontslagadvocaten Amersfoort verleent juridische bijstand voor alle werkgerelateerde problemen zowel aan de (mkb-)ondernemer en maatschappelijke organisaties en instellingen als werknemer in de regio Amersfoort dus niet alleen in Amersfoort maar met name ook in Leusden, Bunschoten/Spakenburg, Hoevelaken/Nijkerk, Scherpenzeel/Woudenberg en Flevoland(Zeewolde). Vanwege onze gunstige ligging dichtbij de A1 zijn wij tevens goed bereikbaar voor cliënten in een deel van het Gooi- en Eemland(Soest, Baarn, Eemnes, Laren en Blaricum).
Een aantal vaak voorkomende arbeidsrechtelijke situaties zullen hier worden besproken.
Ontslag
Voor heel veel mensen vormt hun werk een belangrijk onderdeel van hun leven. Een gedwongen ontslag kan iedereen overkomen. Een gebeurtenis die diep ingrijpt en het leven van een werknemer op zijn kop kan zetten. Er zijn vaak grote belangen mee gemoeid. Het ontslag kan aanvechtbaar zijn. Of de ontslagvergoeding(gouden handdruk) is niet passend. Daarom is het raadzaam voor een werknemer om in geval van ontslag direct een ervaren ontslagadvocaat in te schakelen. Bij Duurland Ontslagadvocaten Amersfoort bent u dan aan het goede adres!
Ook voor de werkgever is het bij een ontslag oppassen geblazen. Het ontslagrecht is een mijnenveld waarbij de positie van de werknemer vrij goed is beschermd. Het is zonder juridische bijstand voor een werkgever vrijwel niet goed te beoordelen in hoeverre een ontslag rechtsgeldig is. Het komt er voor een werkgever op aan met zo weinig mogelijk menselijke en financiële schade afscheid van een werknemer te nemen. Duurland Advocaten, gevestigd op een steenworp afstand van de A1 in Amersfoort Noord, is deskundig op het gebied van het ontslagrecht. Vanwege de ligging en met uitstekende gratis parkeerfaciliteiten voor de deur is het kantoor eveneens makkelijk te vinden voor cliënten in de regio Amersfoort, dus bijvoorbeeld in Soest, Bunschoten/Spakenburg, Leusden, Nijkerk/Hoevelaken, Baarn, Laren, Blaricum en Eemnes.
Er zijn diverse manieren om een ontslag te realiseren.
UWV Werkbedrijf
Vaak wordt gekozen voor de route via UWVWerkbedrijf(www.werk.nl), het vroegere arbeidsbureau/CWI, waarbij de werkgever toestemming vraagt om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Nadeel voor werkgever is dat die procedure redelijk lang duurt omdat na verkregen toestemming er moet worden opgezegd waarbij rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst. Er kan langs deze weg geen gouden handdruk worden bepaald.
Ontbinding door de rechtbank sector kanton
Dit traject verloopt sneller. Het is de kantonrechter die een eind maakt aan de arbeidsovereenkomst. In deze procedure kan de kantonrechter wel een ontbindingsvergoeding bepalen. De kantonrechter kijkt bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding naar de zogeheten kantonrechtersformule(www.rechtspraak.nl). Dat zijn richtlijnen die door alle rechters samen zijn opgesteld.
Beëindigingsovereenkomst
Het dienstverband wordt door werkgever en werknemer in goed overleg beëindigd, een procedure is niet nodig en dat werkt tijd- en kostenbesparend.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet door een werkgever is een zeer vergaande manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen want een dienstverband met een werknemer eindigt met directe ingang en is alleen mogelijk indien er een zogeheten dringende reden is. In de praktijk wordt de rechter in kort geding vaak door een werknemer ingeschakeld om te toetsen of de werkgever inderdaad een dringende reden heeft.
Overige relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen(loon, concurrentiebeding, arbeidscontract voor bepaalde tijd)
Geschillen over loon(www.minimumloon.nl) worden nogals eens aan de rechter voorgelegd. Het gaat dan bijvoorbeeld over de hoogte van het loon, over een bonus, of over betaling van overwerk. Is een cao van toepassing(www.cao.szw.nl)?
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst is regelmatig bron voor een arbeidsconflict. Een werknemer stapt zelf op; is het concurrentiebeding van toepassing? Of een werknemer krijgt een andere functie; geldt het concurrentiebeding nog?
Bij het opmaken van arbeidscontracten is juridische bijstand veelal onontbeerlijk. Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde vaste periode hebben in de wet een aparte regeling die sterk afwijkt van de regeling van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
U kunt bij Duurland Advocaten arbeidsrecht advocatuur te Amersfoort Soest terecht voor dit soort zaken; wij hebben daarin ervaring. Voorkomen is beter dan genezen. Dikwijks wordt de advocaat pas ingeschakeld als het arbeidsconflict zich al heeft gemanifesteerd. Wij raden u aan om in een eerder stadium al contact met Duurland Advocaten op te nemen. Een conflict kan wellicht nog worden voorkomen. En onaangename verrassingen en kosten kunnen u misschien worden bespaard. Mocht een conflict bij de rechter terecht zijn gekomen dan geven wij advies en begeleiding waarbij risico’s en mogelijkheden in kaart worden gebracht. Samen met u wordt een strategie uitgestippeld. Uw belangen vormen daarbij het uitgangpunt.